靠北police之鴿的無奈 

台版柬埔寨案中，警方為了找出被害人遺體下落，最終問出棄屍地點，讓死者得以回家安葬。

然而，相關員警現在卻因偵訊爭議遭起訴停職，失去工作與收入來源，獨自面對漫長的司法程序。

反觀涉案犯嫌張家豪等人，卻向警方求償100萬元，並申請國家賠償100萬元。面對囚禁、凌虐被害人死亡的案件，竟還在法庭上表示自己的行為「有點過分而已」。

更令人心寒的是，當涉案員警承受訴訟、停職與生活壓力時，卻未獲得任何實質協助與支持。

基層警察冒著風險衝第一線，高層享受重大案件偵破後的掌聲與成果；但當同仁因執勤而涉訟、被停職時，卻只有一個不聞不問，我們偉大的長官到底會怎麼處理這件國賠呢，讓我們拭目以待……

#靠北police之鴿的無奈102

我們分局長可能把『科技偵查專章』當成 3C 賣場的促銷傳單了。他老人家突發奇想，指示基層同仁去當『果粉』，偷偷在毒品治安顧慮人口的車上裝 AirTag。這種『走在科技尖端』的奇招，完美繞開了《刑事訴訟法》那疊厚厚的申請文件，直接把人權踩在地上摩擦。這不是與時俱進，這叫《刑法》妨害秘密罪的『現行犯養成計畫』，強烈建議上級機關趕快來幫分局長的法治觀念『強制更新』，順便維護一下我們快要集體集滿前科的警紀。

桃園分局也是一個樣

超過80小時不給報超勤

還說 請跟排班人員喬休息（意思是黑假）

到底為什麼有80小時上限

然後就規定好，每天只能上10小時

我也不想多上班 也不會有這個問題

https://www.knews.com.tw/....../C12CE552A48901895E6A38......

臺中市交大直屬中隊?車進拖吊場,還要排隊叫派出所自己想辦法,連司機都吊到拖吊場門口了,還要配合他們時間才能入場!寫表單?要不要順便五星好評?承辦學姊態度跩什麼?派出所能因為各種藉口就不處理違規停車,無牌車嗎?是沒人在管?還是大到摸不起管不動?前陣子還能讓民眾直接把違規車從拖吊場開走?對唷,要進場時你們拖吊場說了算,拖吊場的車管到被開走時,就派出所最衰替你們擦屎.這種事發生在我們身上時員警沒有小過?主管沒有被拔掉才怪zz神仙單位名不虛傳,真會壓消息

看著彰化縣警察局 最近當官的在那邊歌功頌德調動，可悲呀…

當官調動勞師動眾還在那邊布達啥太閒噢，基層調動無關緊要。

另外可以麻煩行政科、督察科幹點正事嗎？

憑什麼要求什麼時候不准請假，大備、值日等等等主管說不行就不行？請主官拿出依據並麻煩行政督察這才是你們要做的，霸凌法上路希望你各位主管隨時上法院嗎？

某防治組組長，長期對特定承辦人員採取差別待遇。每當上級長官對業務有所指正，不是檢討管理流程或改善作業方式，而是不斷將壓力轉嫁到基層承辦身上。

令人不解的是，平時似乎有不少時間關注股票、投資市場分析等與業務無直接關聯的事項，但對於防治組業務重點、工作分配及指示內容，卻經常讓同仁感到無所適從。出了問題時，往往不是檢討制度或管理方式，而是不斷責難特定承辦。

同樣的事情，其他同仁沒事，偏偏特定承辦經常被叫起來質問、挑錯、檢討。長期下來，讓人每天上班都處於高度壓力之中。

主管的職責應該是帶領團隊、協助同仁完成工作，而不是把個人情緒或工作壓力發洩在特定人員身上。當同仁反映受到不公平對待時，卻始終看不到改善，反而持續遭受針對。

請問各位學長姐，如果主管長期差別待遇、反覆針對特定承辦，造成同仁長期精神壓力，這樣是否已經構成職場霸凌？

天龍國刑大，要衝毒駕績效我沒意見，但是就單純用員警數來做基準數分母，完全沒考慮轄區人口數、是不是商業區等等。然後刑大自己都不用扛績效，什麼毒駕、無被害人件數，跟刑大都沒關係，就弄了一堆奇怪的評比方式來整死分局，然後最後三名還要寫一堆理由開會報告，最後成績還是六都墊底，真的是將帥無能，累死三軍。

偉哉苗栗國

警備隊不是外勤單位嗎?有沒有領外勤津貼?

如果警備隊真的缺人,凌晨戒護人犯為什麼常常說沒人?

如果警備隊真的缺人,深夜的時候為什麼看不到那些掛警備隊支援內勤的人?

如果警備隊真的缺人,掛警備隊的人是不是也要一起輪深夜勤?一起顧人犯?一起承擔警察應有的工作?

苗栗分局警備隊好像變成分局內勤培育中心,明明編制掛警備隊,做的卻是各組行政業務,甚至為了避免被人檢舉,還發明出一種叫做「支援內勤」的模式,長知識了><

最神奇是,有剛畢業不久的人已經進入辦公室冷氣班,不知道還以為考的不是警察特考班,是內勤儲備幹部班,警備隊不是不缺人嗎?車處排不出來?戒護人犯排不出來?也都不用支援各種勤務?

既然如此,那些編制掛警備隊的人領著外勤津貼,工作內容是辦業務,真的合法嗎?

總不能警備隊缺人的時候算警備隊,上班的時候又算內勤?如果警備隊的人都要輪深夜,那掛警備隊支援內勤的人是不是也應該比照辦理?大家同樣掛警備隊,總不能有人凌晨兩點顧人犯,有人早上八點吹冷氣打公文,還休假日

同樣的編制,不同的人生

苗栗分局警備隊的編制到底是拿來執行警察勤務的.還是拿來解決各組缺工問題的?

如果可以長期支援內勤,那是不是以後各派出所缺人,也能把警備隊的人借回去補巡邏網?

畢竟大家都是警察不要有的人在外面曬太陽.有的人在辦公室吹冷氣

不要有的人凌晨顧人犯,有的人只存在於編制上

桃園市政府警察局外事科每個月都在警察局週報檢討各分局「外事治安資訊績效」的成績名次，並評比達成率，卻不敢把警察局外事科自己的分數及達成率放上來給各單位看看，請問外事科將近20人，寫了幾篇研析報告？獲得多少分數？

不知道全桃園最多外事員警的外事科（將近20名外事員警）有沒有比分數最低的分局（2名外事員警）完成更多篇研析報告？

另外分局每一位外事員警每半年外事治安資訊分數未達基準就會被申誡並參加加強班，桃園外事科這麼多外事員警，卻幾乎每一位外事員警的外事治安資訊分數都掛零，不用花時間寫研析報告都沒關係，也不會被懲處，這是什麼警察局跟分局的平行時空啊，難道懲處只限於分局的外事嗎？別忘記警察局外事科也幾乎都是外事員警。

外事科彭智偉科長，您想要整個桃園外事治安資訊成績好，不是只靠分局外事同仁，您所處外事科才是最多外事人力的單位，電腦也是可以搜集無限資料，好好運用外事科本身的外事員警吧，日後要求分局外事增加多少工作，也才更有底氣。如果自己單位都不做，卻要求其他單位達成目標值，應該不合理吧。

厲害了我的北部X港分局！分局長、偵查隊長跟所長為了績效KPI，直接把法律當塑膠？在沒有法院搜索票和合法授權的情況下，竟然「共同濫用職權」逼基層去幫毒品人口裝 AirTag。這下可好，強監控直接涉嫌踢到刑法強制罪、妨害秘密罪跟圖利罪的鐵板。再加上授意任意攔查毒品人口，真以為是在拍警匪電影？為了升官績效把基層當墊腳石，出事了誰要扛？這樣玩真的值得嗎？

保六總隊一開始通知大家，今年有健檢補助，叫大家可以開始登記，結果登記了

然後現在才跟大家說：「不好意思，額度沒了，不能補助了。」

？？？

請問是在搞毛線啊？

當初是誰通知大家有補助可以預約的？如果總額度根本還沒確認好，為什麼要先叫大家去預約？還沒去的或者有人檢查都做完了，才突然宣布沒額度，要大家自己給付費用？重點是前面那些比較早做完的可以領？？這樣分配是不是不公平了一點！跟搶孤有什麼兩樣先搶先贏的概念啊⋯⋯

然後還沒檢查的人連公假都有⋯

當醫院你家開的喔？已經預約好了說取消就取消

福利可以沒有，但至少不要先畫大餅，等大家照做了才告訴大家：「抱歉，沒了。」

總之就是一句話：爛透了～尬電

據了解，臺北市的婦幼警察隊有實際輪值勤務，遇有性侵害、強制猥褻等案件時，會到場與派出所員警交接，協助陪同被害人驗傷、製作相關程序，提供較專業且具同理心的服務。

反觀臺中市，基層同仁遇到此類案件，卻經常是由各分局自行排定女警輪值處理。無論是深夜、假日或凌晨時段，往往由分局女警臨時支援，承擔陪同驗傷、詢問及後續協助工作。

因此想請問吳局長：

臺中市婦幼警察隊的主要工作任務究竟是什麼？

既然市警局設有婦幼警察隊，且編列相關人力與預算，為何第一線處理性侵害及強制猥褻被害人保護工作的，卻多數仍是各分局輪值女警？

基層女警人力已相當吃緊，除了日常勤務、值班、備勤、專案工作外，還需額外負擔婦幼案件輪值。若婦幼警察隊無法直接支援第一線重大婦幼案件，那麼其角色定位與功能為何？

那些執行案件喜歡在車子裡面抽煙的能不能有點品啊？

埋伏等人已經夠疲勞

還要忍受整車的菸味

開窗戶也沒用

冷氣循環不斷吹出你那噁心的菸味

對案件沒幫助就算了 還要增加別人困擾

真是可悲的菸蟲

員警勤餘時間頂樓曬個太陽上一堆新聞，勤餘時間為什麼不可以？都躲在頂樓，還能被爆料讓全國品頭論足真慘，偷拍者和爆料者心態可議。很多人在上（加）班時間運動、接送小孩、逛市場買菜都可以，放任薪水小偷，再來檢討勤餘曬太陽的，高譚不可思議

#靠北police之鴿的無奈94

小弟不才剛畢業在苗栗國警察局某派出所想問：

現在警察機關的人事標準是不是改版了？

還是我們這些在派出所的人不知道？

還是苗栗分局獨創警備隊支援內勤不怕人知道？

112年特考班畢業分發就到離家最近的派出所

實務訓練結束不到一年現在又在警備隊

實際上是支援分局四組辦業務

分局怕落人口舌還搞在缺是掛警備隊的戲碼怕人檢舉

看到這種人事安排，讓還在第一線輪班的同期實在困惑

我們異鄉人還在陌生鄉鎮慢慢適應

有人已經在家裡附近安居樂業。

我們以為警察養成是：

派出所歷練→累積經驗→展現能力→接受拔擢

結果好像有人是：

派出所打卡→警備隊→內勤

很多同期現在還在處理交故、酒駕、家暴、詐欺案件

每天輪班輪到生活作息顛倒放假花一半時間在睡覺

結果有些人實務經驗都還沒累積已經離開第一線

同為一線三的同期，心生嚮往

是不是剛畢業只要表示有意願進內勤都可以不用輪班？

還是背後有山的人就可以為所欲為？

更令人納悶的是，現在毒駕案件越來越多

各地方機乎一個星期站好幾天

外勤苦呵呵，聽說還有派出所在單警處事

但警備隊人力卻越來越多，就是從來沒看過來支援這些勤務

內勤越補越滿

派出所人越來越少

勤務越來越多

最後還要求績效

要求取締。

要求交通。

要求刑案。

要求路檢。

要求勤務品質。

要求民眾滿意度。

要求不能出錯。

好像派出所的人都是神仙一樣

我們其他人雖然不是苗栗人，但也人生父母養

還是進內勤的前提是苗栗國人才有的優待？

最後還是想請教長官們一個問題

警察這份工作，

到底是看年資？

看能力？

看歷練？

還是看運氣？

因為有些人從警不到幾年，

走過的路比很多老學長十年還順

而有些人明明還在第一線苦撐，

卻連一個公平的解釋都等不到。

台灣最神奇的職業之一

就是警察

因為當你考上那一天開始

憲法賦予的言論自由好像就被暫時保管了

別的行業

工程師可以靠北公司

服務業可以公審奧客

外送員可以拍片罵路人

網紅可以天天開直播嘴政府

大家都叫做分享生活、表達意見

但如果今天是警察？

恭喜你

你即將參加一場名為「文字獄求生大賽」的真人實境秀

發文前先自我審查

這句會不會影響警譽？

那句會不會被截圖？

這個梗會不會被投訴？

這張照片會不會害我被約談？

結果洋洋灑灑打了三百字

最後全部刪掉

改發一張夕陽

配文

「平安順心」

因為整篇文章裡

只有這四個字不會出事

最可悲的是什麼？

民眾可以把警察拍成迷因

可以剪輯影片公審

可以在留言區把警察罵成狗

這叫人民監督公權力

但警察如果在私人帳號抱怨一句

「今天真的遇到奇葩」

馬上就有人跳出來

「你身為警察怎麼可以這樣講話？」

原來有些人的邏輯是

警察要能承受所有批評

但不能有任何情緒

警察要接受全民監督

但不能表達任何想法

警察要像聖人

薪水像凡人

責任像超人

權利像透明人

最厲害的是

很多人嘴巴上說尊重警察

實際上卻希望警察活成一尊神像

最好不會累

不會生氣

不會委屈

不會靠北

只要微笑執勤就好

久而久之你會發現

制服最重的地方不是腰帶、不是防彈背心

而是那層看不見的枷鎖

它會告訴你

有些話不能說

有些情緒不能有

有些委屈只能吞

所以別再問警察有沒有言論自由了

有

真的有

大概就在你退休後的那一天

「桃園」到底有沒有規範常訓前要休息滿11小時？

每個月兩次常訓 每次只排5天

當晚班的都超人嗎？

尤其對鄉下少人的單位

早上下班接常訓真是他媽常態性欸

身為分局餐廳派出所的同事，看著某位警員近兩個月將異性帶回派出所寢室過夜，心裡真的感到相當不解。

據我所知，該名異性至少進出派出所四次以上，累計過夜時間超過二十天。更令人震驚的是，期間甚至曾聽到寢室內傳出爭吵及疑似毆打的聲音，讓人感到錯愕。

這名警員平時在單位裡的情緒管理本來就有問題，對主管及同事的態度也經常令人難以接受，大家多少都有所耳聞。身為執法人員，理應以身作則，卻一再做出讓同仁與警察形象蒙羞的行為。

希望主管機關能夠正視並徹查，而不是選擇視而不見。警察肩負維護法紀的責任，更應該接受相同甚至更高標準的檢驗。

#靠北police之鴿的無奈85

在扯都沒有首席分局扯！

外勤到處缺人結果補人在警備隊，聽說前陣子有位同仁壓力大到不行，天天說想死、想辭職、說想離開原本單位去警備隊，結果最後怎麼處理？直接調去首席分局最忙的派出所。

開單刑案績效都派出所，人永遠不補，還兼勤區

首席分局真的好嬌貴，內勤一有缺就往派出所拉人

看到調動真的笑出來，原來想去警備隊的人不能去，畢業不到兩年的人可以去，原來這就是人事潛規則！所以大家現在終於懂了。背後有關係就算剛畢業也可以進內勤噢！

我們還在外面站路檢，人家已經在辦公室吹冷氣，不知道的還以為他考的是行政職員。

有趣的是，警備隊現在根本是資源回收場，內勤培育單位

有些人每天上班做自己的事，結果還一直說缺人，我真的很想知道到底在缺什麼

不是派出所太缺人

是有些人不能缺

不是警備隊太缺人

是有些位置不能缺

不是每個人都要熬

是有些人不用熬

花蓮縣警局

你們各科室把常訓跟講習擠在7月初的用意是方便你們趕快蹭嘉獎嗎？

派出所人已經少到靠北了，還辦一堆常訓跟浪費生命的講習，這用意何在？還要求派出所需要全員到齊，可以用腦子想一下嗎？講習跟訓練都只給2-3天期程，要把人全擠進去？六日你們休息不辦只辦平日，但派出所同仁說不定要因為你這些無意義浪費時間的講習跟常訓而停休，根本天方夜譚，你們有考慮早晚班一週一勤務這核心問題嗎？

我們不是抗拒常訓跟講習，只是能把各課程隔開一些或是期程拉長嗎？

你要2天塞完整個派出所人數包含早晚班有可能嗎？最好笑的是派出所不用留值班跟備勤要把名單全部給業務組？好啊！那鐵門拉下來大家都去上課，但有可能嗎？已經民國115年了，你們小聯盟還是這麼食古不化，思想跟不上現今實務，加油好嗎？

你今天辦再多的訓練跟講習，臺灣治安還是一樣，這是整個國家的法治問題，警察沒那麼偉大，不要全部攬在自己身上好不。

我想要靠北「斗六分局」

近年老學長陸續退休，中生代學長猛拼嘉獎，抓人拼嘉獎是好事

，但「斗六分局」敘獎是否有統一規定並核實敘獎？

通緝犯、逃逸外勞等案件，是否達到一定人數後，查緝標的是否需要累加才能敘獎？是否有嚴格核獎？給大家一個公平競爭的環境？

​幫大家複習一下記憶，高譚市的分局。

​當初打靶完把彈殼放車頂、沿路狂掉 9 顆的事件，​當時新聞鬧得沸沸揚揚、長官出來震怒，結果事發至今快一年多，這位大教官依然穩如泰山，還未「調整服務地區」。這教官背景是多硬，懲處就只是演給媒體看的煙霧彈，風頭過了繼續在原地滋潤地過日子。

警察何時才能回歸專業？

請將詐欺、毒品績效評比回歸偵查隊好嗎？

派出所是行政警察，專業是巡邏、開單！

為何專案評比都要配分給派出所？？？

這樣要我們專業的刑事伯情何以堪？

我們辛苦考上偵查佐就是為了辦案難道還不如派出所嗎？？

籲請警察局、分局將專案配分平均分配給各外勤小隊好讓我們發揮專長！

派出所沒資源、沒系統不可能辦案比我們還專業！

我們刑事伯要團結！一起呼籲多配績效分數給我們達成！

線上勤務表講白一點根本是多此一舉的冗表

就只是給你點出入方便而已

阿點出入就直接看你是什麼勤務自己點自己填寫就好了

為什麼要折磨排班人員輸入那個智障系統呢？

能不能參考一下消防的服勤方式呢？

釋字過後補休還是一樣一堆根本沒辦法請假

整天要求績效

@All 自6/21-8/31

應交通組列管績效平均分配每人交通績效件數，請同仁逐日回報群組

未達標者9月優先貼臨檢和備勤

闖紅燈10件

逆向10件

轉彎未依規定10件

車不讓人2件

行人違規1件

分局餐廳派出所的老闆真的永遠學不好帶人要帶心這件事，明明外勤經驗沒兩撇，但學那些以前官在搞基層的思考方式跟方法又很快，之前是想用績效控假，現在又想用績效恐嚇同仁貼備，要我貼備沒問題阿，你有種就不要叫我在那邊吃案或改開其他案類，例如雨傘放在店門口被拿走，你怎麼敢跟民眾說竊盜是趁你不備從你包包裡拿走才算，放在店門口已經不在你支配，所以叫同仁受理侵佔？還有一堆明明符合詐欺要件的案子都直接被你認定為民事糾紛不給開案，派出所什麼時候成為可以決定刑案構成要件的機關了？你是所長兼任檢察官嗎？可不可以麻煩警局管一下？這種人真的可以當主管嗎？不信就去約談所內的每個人，相信會聽到很多匪夷所思的事情。

警車防護隔板何時才能真的防護駕駛的安全

巡邏車的防護（垃）隔板（圾）一直被詬病防護力極差，以前還能說人犯身強體壯，結果最近新聞連5、60歲老婦都能破壞，真的有任何防護作用？

無法期待能真正對於巡邏車整體結構比照美國警車加強，但至少增強後座防護版的要求應該不過分，必要時也能解放人力由一人送人犯。後座座椅沾了嘔吐物、屎屎尿尿、異味都要花一堆時間清理，改裝成硬質的在保養上難道不會更方便？

最近看到各地方警察局又在po文、找媒體發新聞說有更新了多少輛新巡邏車，但那個內裝和設備真的也有更新？還是一樣爛？

可以投稿統計一下智障勤務表系統

現行外勤各單位

是原版直出列印的居多

還是格寬、字型大小、備註後製一堆的居多嗎？

署中央坐辦公室的好像離外勤太遠了

反映一堆只回我臺北市已行之有年

讓我都懷疑自己了

苗栗分局

我們派出所少人不補班難上

斟隊員警爽爽支援

還可以一直跑來我們派出所抱怨

不然一起來巡邏深夜勤阿

而且聽說沒拿到考績不能考呵呵

溫泉分局恐龍派出所的天空，長期瀰漫著一層名為「績效」的薄霧。

真正被放大的，往往不是現場的風險，而是被責難的可能性；被優先衡量的，也不是同仁的安危。 所長對績效的執著，彷彿每一項數字都通往下一個職位。

基層人力早已緊繃，仍持續被推向更高的績效期待。當風險真正浮現時，才會發現支撐早已不足；而當回頭檢視時，所謂的團隊，有時只存在於報表與敘述之中。

至於領導，則更像是一種被制度化的姿態，在前線之外維持運作，在事後進行整理，在成果完成後被重新定義。